Fácil de contratar, ele oferece menores custos e mais vantagens e por ser um seguro coletivo, a apólice tem custos menores. Assim, seus funcionários desfrutam de um seguro com preço mais acessível e sua empresa passa a oferecer um benefício que ajuda a aumentar a produtividade. 
Como funciona o seguro?
Qualquer empresa, legalmente constituída, pode contratar o seguro. Basta, então, escolher uma das seguintes opções de contratação.
• Participação automática - O seguro abrange todos os funcionários diretores e sócios da empresa com idade inferior a 65 anos, mediante o preenchimento do formulário "Movimento de Fatura".
• Participação facultativa - Abrange os empregados registrados, diretores, sócios e prestadores de serviço com idade inferior a 65 anos, indicados pelo sub-estipulante.
O seguro poderá garantir indenização aos beneficiários nos casos de Morte Natural, Morte Acidental com opção de pagamento em dobro ou ao próprio Segurado nos casos de Invalidez Permanente Total e Parcial por Acidente, Antecipação Especial por Doença.
Assistências Opcionais / Assistência funeral - Garante ao Segurado, de que na sua falta, sua família estará amparada nos procedimentos necessários para realização do funeral.
• Cesta básica - Em caso do falecimento do segurado, o beneficiário receberá todo mês, durante 12 meses, uma cesta.

Garante o pagamento de uma indenização ao segurado em caso de Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente ou Invalidez Total por doença ou ao seu beneficiário em caso de morte do segurado por qualquer causa.
Qualquer pessoa física em boas condições de saúde, com idade superior a 14 anos e inferior a 65 anos, pode desfrutar das garantias do seguro. E o melhor é que o cônjuge pode participar dos capitais segurados do titular ( com exceção da cobertura de Invalidez Permanente por Doença) PRINCIPAIS COBERTURAS:
* DOENÇAS GRAVES - O seguro para doenças graves é uma garantia importante para caso alguma enfermidade ameace a sua saúde, evitando impactos na sua vida financeira e prevenindo a geração de dívidas que podem comprometer a sua família.Situações delicadas, como o tratamento de uma doença, podem levar a altos custos médicos, além da ausência no trabalho, que compromete a sua renda. Todos esses fatores podem levar a uma condição ainda mais vulnerável.
* Fornece uma indenização ao segurado caso ele seja diagnosticado com alguma das doenças previstas na cobertura.
* Facilita o acesso do segurado aos tratamentos necessários.
* Pode cobrir gastos pessoais e despesas médicas.
* Pagamento mensal.
* INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE – É a garantia do pagamento de uma indenização ao Segurado, em decorrência de um acidente coberto , caso o mesmo venha a sofrer a perda ou a redução funcional definitiva, parcial ou total , do uso de qualquer membro ou órgão do corpo. 
* MORTE NATURAL OU ACIDENTAL – Constituída única e exclusivamente pelo risco de Morte do Segurado, qualquer que seja a causa, e corresponde a garantia de uma indenização equivalente ao capital básico, no caso de falecimento. Esta indenização é paga aos beneficiários, isto é, às pessoas indicadas pelo segurado na proposta.
* MORTE ACIDENTAL – É a garantia de pagamento de um capital proporcional ao de garantia básica, porém limitado a cem por cento desta, em caso de morte do Segurado causada por um acidente pessoal.

O seguro de Vida PME foi desenvolvido para Empresas de Pequeno e Médio Porte.
Poderá garantir indenização aos beneficiários nos casos de Morte Natural, Morte Acidental com opção de pagamento em dobro ou ao próprio Segurado nos casos de Invalidez Permanente Total e Parcial por Acidente, Antecipação Especial por Doença.

Vantagens do Seguro:

* Diversas opções de coberturas com facilidade na contratação;
* Proteção para você e os seus funcionários.
* O Seguro pode ser oferecido aos seus funcionários com valores acessíveis e com as garantias básicas e opcionais das mais diversas. 
Benefício para todos os funcionários e dirigentes da sua empresa.
Para a empresa: Possibilidade de deduzir no Imposto de Renda os pagamentos efetuados, se a empresa declarar o Imposto de Renda pelo Lucro Real.
Para o funcionário: a garantia do pagamento da indenização amparando sua família nos momentos mais difíceis.

A escolha de um plano de saúde empresarial, a partir de uma estrutura básica, deve levar em conta a rede credenciada de médicos, hospitais, laboratórios, clínicas especializadas, coberturas, padrão de acomodação e coparticipação do funcionário. Qual a diferença entre plano de saúde e seguro de saúde?A grande diferença entre seguro e plano de saúde é que o primeiro possibilita reembolso das despesas médico-hospitalares e odontológicas. Se a empresa deseja que seus funcionários tenham liberdade de escolha de profissionais de saúde, hospitais, clínicas e laboratórios, o seguro é o mais indicado. Como escolher a cobertura que melhor se encaixa ao orçamento da empresa?A cobertura de assistência à saúde privada reúne um conjunto de direitos do beneficiário do plano ou seguro (tratamentos, serviços, procedimentos médicos e hospitalares). 

A variedade de combinações entre acomodação, rede referenciada, graus de reembolso, tipos de atendimento (exclusivamente hospitalar e ambulatorial / hospitalar) permite encontrar um tipo de cobertura que se encaixa no orçamento da empresa.

De acordo com a empresa contratada o Plano poderá oferecer as seguintes coberturas e serviços:

Coberturas por segmento: De acordo com a legislação, existem diferentes segmentos de cobertura em planos de saúde:
• cobertura integral do plano referência
• cobertura integral por segmento, sendo tais segmentos:• ambulatorial• hospitalar• hospitalar com obstetrícia - ReferênciaÉ o mais completo de todos os planos oferecidos pelas operadoras. Compreende os atendimentos ambulatorial, hospitalar e de obstetrícia, podendo incluir ou não a assistência odontológica. - AmbulatorialCompreende a cobertura de consultas médicas em número ilimitado, em consultório e ambulatório, atendimentos e procedimentos de urgência e emergência até as primeiras 12 horas e a realização de exames de laboratório e de imagem (radiografia, ultrassom, etc).- HospitalarGarante a cobertura de internações hospitalares com número ilimitado de diárias, inclusive em UTI, além de custos associados à internação com médicos, enfermeiras, alimentação, exames complementares, transfusões, quimioterapia, radioterapia, medicamentos anestésicos, sala cirúrgica e materiais utilizados durante o período de internação.- Hospitalar com obstetríciaAcrescenta ao plano hospitalar a cobertura de consultas, exames e procedimentos relativos ao pré-natal, à assistência ao parto e ao recém-nascido, natural ou adotivo, durante os primeiros 30 dias de vida contados do nascimento ou adoção

DIT, ou Diária por Incapacidade Temporária, é uma cobertura securitária que proporciona ao segurado o pagamento dos proventos que ele deixará de receber, caso fique doente ou sofra algum acidente e por isso não possa trabalhar.É um seguro que mantém seus rendimentos caso um imprevisto o afaste do trabalho. As diárias são pagas de acordo com o valor contratado, a partir do 11º dia de afastamento devido a doenças e acidentes pessoais cobertos.A solução geralmente é muito procurada por profissionais liberais. No entanto, qualquer pessoa que tenha renda profissional pode contratar, para que os ganhos mensais não sejam afetados em caso de incapacidade temporária.O pagamento do benefício é realizado por meio de diárias, de acordo com valor estipulado na apólice de seguro contratado.Para tal, é necessário que fique comprovado o afastamento de todas as atividades remuneradas por motivo de doença ou acidente pessoal coberto. A partir do momento em que o segurado retorna ao trabalho, o pagamento é extinto.

A contratação da cobertura DIT envolve a observação de uma série de fatores. Um deles é a questão da aceitação. A idade mínima e máxima, por exemplo — estabelecida pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) — é de 16 a 65 anos.

Uma das maneiras de alcançar o engajamento e satisfação dos colaboradores e manter sua empresa atrativa é oferecer benefícios que auxiliam a sua saúde, por isso, escolher o melhor plano odontológico empresarial é crucial para zelar ainda mais a satisfação dos colaboradores.

O plano dental é um benefícios de baixo custo ou seja, não terá grandes impactos na folha de pagamento, devemos levar em consideração que faz muita diferença na vida dos empregados, o tratamento bucal seja ele por doenças, problemas ou estética, tem aumentado a autoestima de diversos colaboradores.

Entretanto, as vantagens não se restringem somente ao colaboradores, veja alguns dos benefícios também para sua empresa:

Melhora a retenção de talentos e recrutação de novos talentos;

O nível de satisfação e o engajamento dos colaboradores aumentam;

Aumenta a percepção de valorização dos colaboradores;

Aumenta a autoestima do colaborador;

Diminuem as ausências por problemas de saúde bucal.

O Plano de Saúde para Pet, oferece cuidados veterinários para cães e gatos com ampla rede credenciada e com um custo/benefício pensado para você e seu pet. 

Conheça as coberturas de cada plano e confira as vantagens exclusivas para você.

Ambulatorial:Um plano que oferece os cuidados básicos com a saúde do seu pet, como consultas com generalista, principais vacinas, atendimento emergencial, exames laboratoriais e exames simples de imagem. Além disso esse plano também contempla os pets idosos, aqueles que possuem mais de 10 anos de idade.Essencial:Um plano que oferece o essencial para o bem-estar do seu pet. Além de contemplar todas as coberturas do plano Ambulatorial, abrange consultas com especialistas, cirurgias (inclusive castração), internação, exames cardiológicos e de alta complexidade e check-up anual.Completo:Oferece ao seu pet todas as coberturas dos planos anteriores e também tratamentos complementares, como fisioterapia e acupuntura.

O objetivo do Seguro de Acidentes Pessoais Coletivo é garantir o pagamento de uma indenização aos beneficiários do segurado, caso este venha a falecer, ou ao próprio segurado, caso ele fique inválido ou ocorra algum evento coberto pelas coberturas contratadas no Seguro.

Através do Seguro de Acidentes Pessoais, sua organização conta com um conjunto de garantias e planos diferenciados, estruturados a partir de um eficiente levantamento das necessidades dos participantes, assegurando tranquilidade para os participantes e segurança para sua organização.

Os Seguro de Acidentes Pessoais, além de serem de rápida implantação, são elaborados especialmente para empresas, Associações de Classe, Sindicatos e Fundações e oferecem um custo mais acessível do que os seguros individuais. 

Coberturas Básicas

Morte acidental – pagamento do valor segurado ao(s) beneficiário(s) em caso de morte ocasionada por acidente pessoal. 

Invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPA) – pagamento de até 100% do valor segurado, de acordo com o grau de invalidez causado pelo acidente.

Cobertura Adicional

Despesas médico-hospitalares e odontológicas – reembolso das despesas com tratamento exclusivamente em consequência de acidente coberto.

O Seguro de Acidentes Pessoais de Passageiros (APP) garante o pagamento de indenizações por morte e/ou invalidez  permanente – total ou parcial – do motorista e dos  passageiros do veículo segurado, estando os ocupantes no interior do veículo, no momento do acidente, e desde que seja decorrente exclusivamente de acidente de trânsito.

As indenizações devidas serão pagas aos passageiros ou a seus beneficiários. A cobertura de APP abrange qualquer passageiro, inclusive o segurado, proprietário ou condutor do veículo segurado, assim como seus beneficiários e dependentes.

Este seguro é indicado para veículos particulares, transporte executivo, de aplicativos, táxis, ônibus e micro-ônibus de transporte urbano, rodoviário, fretamento e turismo.

As principais garantias oferecidas pelo seguro de APP são:
- Morte;
- Invalidez Permanente;
- Despesas Médico Hospitalares.